Birgit Burgaud-Heideking
Coach
Psychologue diplômée, spécialisée dans le diagnostic psychologique et le conseil psychologique, Université Albert-Ludwig de Fribourg-en-Brisgau. 30 ans en tant que coach indépendant, formateur et développeur d’affaires dans l’industrie, la distribution et les entreprises de services. Longue expérience de consultant et de formateur en Allemagne, en France, en Autriche et en Suisse. Principaux domaine: Change management.
Philippe Gazagne
Coach
Docteur en sciences sociales ayant plus de 25 ans d’expérience dans des contextes internationaux et de management très divers, dans les secteurs privés, publics et académiques. Coach certifié en pratiques narratives, praticien certifié Elément Humain®, approche systémique enrichie par la pratique de la pleine conscience (mindfulness). Domaines d’intervention : coaching de carrière et mobilité professionnelle — accompagnement de leaders et de leurs équipes sur les thématiques suivantes : conscience et connaissance de soi ; collaboration et culture collaborative ; communication et intelligence émotionnelle ; résolution de conflits ; self-leadership.
Félix Hauswirth
Coach
Psychologue du travail de formation (MSc), avec plus de 20 ans d’expérience dans des multinationales en Suisse (Assurances, Grande distribution, Production). Actif dans les assessments (SQS) et le management development depuis 10 ans, il est aussi formateur en entreprise et expert pour différents Brevets fédéraux (ASFC / HRSE). Il a complété sa formation par un Brevet fédéral de mentor d’entreprise / coach. Il est aussi habitué à faire des workshop d’équipe en tant que facilitateur.
Thomas Seghezzi
Senior Coach
M.A. HSG (en gestion d’entreprise), longue expérience de gestion dans le secteur privé et les organisations internationales dans les domaines de l’éducation, de la gestion du sport, des services aux entreprises et de l’organisation d’événements. Plus de 20 ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines, y compris le coaching, ainsi que la responsabilité pour des projets de transformation/changement majeurs. Missions d’enseignement dans les ressources humaines au niveau universitaire. Créaction et gestion de sa propre société de services au cours des 14 dernières années.