Pensez-vous que trouver un emploi au-delà de 50 ans est difficile ? Pas avec nous! Depuis 1998, nous accompagnons des personnes contraintes de se réorienter professionnellement. Nous avons commencé notre activité en tant qu’agence de placement pour les personnes de 50+ !
Nous avons eu le privilège d’aider beaucoup de personnes dans des situations difficiles de trouver de nouveaux postes intéressants. Nous réussissons dans ce processus parce que, d’une part, nous travaillons intensément avec les employeurs, et, d’autre part, nous pouvons ainsi vous transmettre les vrais besoins organisationnels avant que les postes arrivent sur le marché. En appliquant ce savoir-faire, vous êtes capable d’offrir à votre futur employeur un profil sur mesure fondé sur vos vraies compétences.
Vous trouvez-vous dans une phase dans laquelle vous ne souhaitez plus travailler à 100% pour un seul employeur, mais préférez construire votre propre portfolio ? Nous adaptons nos programmes d’«outplacement» 50+ aux besoins spécifiques des personnes dans cette tranche d’âge. Notre approche permet de réduire le temps moyen d’une réorientation professionnelle de manière significative.
C’est ce que disent nos clients sur notre processus de reclassement externe:
Vous aurez ici un petit aperçu des sept modules qui complètent votre processus d’accompagnement:
1. Gestion des changements
Les personnes à la recherche d’une nouvelle orientation professionnelle traversent généralement plusieurs étapes. Après une première phase d’incompréhension pendant laquelle ils tentent de trouver un sens à la situation, ils vivent des moments d’incertitude, marqués tant par la peur de l’avenir et par le cynisme que par le sentiment de perte de repères. Puis vient le jour où ils retrouvent leur énergie et leur courage pour saisir de nouvelles opportunités.
Quelle phase traversez-vous actuellement ? Sur la plateforme, vous apprendrez ce que vous pouvez faire dans cette situation…
2. Mon objectif
Les cinq voies de réorientation professionnelle:
Celui qui sait comment réorienter sa carrière est en mesure de gérer son avenir professionnel. Le but de ce module est de vous fournir les bases qui vous permettront de prendre les bonnes décisions quant au (aux) chemin(s) à emprunter dans le choix de votre carrière future.
Il existe 5 options de réorientation professionnelle:
Quelle voie correspond le mieux à vos compétences ? Cliquez sur chaque option et découvrez la meilleure opportunité pour exploiter vos points forts et pour vous donner une nouvelle perspective de carrière.
Notre plate-forme vous permet d’accéder à votre bilan personnel d’employabilité. Vous avez ainsi la possibilité de vous informer sur votre aptitude personnelle au marché du travail au moyen d’un questionnaire. L’analyse de votre aptitude au marché du travail révèle également un potentiel d’amélioration, que vous pouvez idéalement découvrir en étroite collaboration avec votre entraîneur.
L’Employability Check personnel est inclus dans notre programme. Consultez ci-après un exemple de Employability Check:
3. Mon marché
L’objectif de ce module est de vous montrer que vous avez de plus grandes capacités que vous ne le croyez. Vous définissez vos points forts et vos compétences. Vous recevez les outils nécessaires pour évaluer vos forces et vos faiblesses du point de vue d’un employeur potentiel et pour vous aider à vous positionner de manière pertinente sur le marché du travail. Pour réussir, il faut d’abord comprendre comment un poste est créé dans une entreprise.
Comment pensez-vous qu’un emploi est créé ? Essayez d’établir l’ordre correct des flèches suivantes.
4. Mon dossier de candidature
Le but de ce module est d’élaborer un dossier de candidature complet et pertinent que vous pourrez présenter aux décideurs au sein de l’entreprise et aux employeurs potentiels.
Souhaitez-vous rédiger des lettres de motivation, des curriculums vitae et des profils courts (AIDA) convaincants ? Dans les pages suivantes, vous apprendrez comment procéder pour y parvenir…
5. Le réseautage et les médias sociaux
Le but de ce module est de vous offrir les voies et méthodes pertinentes vous permettant de créer, d’entretenir et d’utiliser votre réseau. Vous apprendrez, en outre, à exploiter les médias sociaux qui sont devenus, aujourd’hui, un outil indispensable à la recherche d’emploi…
6. Entretien d’embauche
L’entretien d’embauche avec l’employeur potentiel constitue le moment crucial du processus de candidature. Pas moins de 70% des candidatures sont rejetées suite à un entretien d’embauche qui ne s’est pas déroulé de manière optimale. Ce module vise à vous présenter différentes méthodes pour vous préparer de manière efficace à un entretien face à face. Une bonne préparation vous donne de l’assurance et vous aide à réussir votre entretien en vous montrant compétent et convaincant, élément essentiel pour augmenter vos chances de réussite…
Entretien d’embauche:
7. Réussir les premiers 100 jours
Vous commencez un nouvel emploi. La prise d’une nouvelle fonction comporte un défi particulier – la période d’essai dans un nouvel environnement professionnel. Le but de ce module est de vous donner les outils indispensables à la réussite des premiers 100 jours dans l’entreprise…
Ne laissez pas votre avenir professionnel au hasard. Optimisez vos chances en obtenant l’aide de professionnels et, en même temps, tirez le meilleur de vous-même.
C’est pour cela que nous sommes ici. Nous sommes impatients de vous entendre !