A quels défis sommes-nous confrontés lorsque quelqu’un reprend une nouvelle fonction de leadership? Ou lorsque les tâches de leadership sont dorénavant assumées par de nouvelles équipes élargies – voire internationales – ? Dans un programme de Coaching en leadership orienté sur les solutions et le potentiel, les dirigeants sont responsabilisés, ce qui leur permet de mieux comprendre leur nouvelle tâche et d’en avoir une vision intégrale, d’assumer leur responsabilité et de mettre leur potentiel au diapason des objectifs de leur position dans l’entreprise.
Déroulement
- Définition des objectifs en collaboration avec le sponsor
- Détermination des principales dimensions de développement avec les parties prenantes, idéalement sur la base des résultats d’un Leadership Check à 360° ©
- Coaching systémique du dirigeant
- Sessions de feedback régulières avec le dirigeant et la partie prenante
- Mesure des modifications de leadership obtenues, idéalement fondée sur un Leadership Check à 360° ©
- Rapport final à la personne coachée et au sponsor
- Facultatif: communication des résultats obtenus à l’aide d’un « clip d’encouragement » individuel
Organisation et documentation
Chez ProMove TM, chaque Coaching en leadership se fait sur la base d’une rencontre informelle non contraignante avec des coaches dûment sélectionnés. C’est sur la base de cette prise de connaissance qu’un contrat est conclu, régissant tous les aspects de la collaboration.
Un Coaching en leadership typique consiste en 6 à 8 sessions individuelles de 1,5h. à 2h sur le lieu de travail ou dans les bureaux de ProMove TM ou encore de leurs partenaires dans le monde entier. Dans toute la mesure du possible, les sessions en tête à tête sont préférées aux réunions sur Skype.
Chaque session de coaching est transcrite par le coach pour le candidat. La transcription contient un résumé de ce qui a été acquis, des modèles discutés et éventuellement des indications du matériel didactique additionnel, des ateliers, webinars, pages d’accueil, etc. De cette manière, le candidat reçoit tout au long du cours un document unique et individuel qui pourra être utilisé après le coaching comme base pour la suite de son développement personnel. L’intégralité du processus figure dans un rapport final qui est remis au candidat et au sponsor
Contact
Aimeriez-vous en savoir plus sur les possibilités d’un Coaching en leadership sans engagement de votre part ? Alors n’hésitez pas à contacter nous pour se réjouit d’organiser une rencontre avec un coach approprié dans votre région.
C’est ce que disent nos clients:
