Coaching en leadership

A quels défis sommes-nous confrontés lorsque quelqu’un reprend une nouvelle fonction de leadership? Ou lorsque les tâches de leadership sont dorénavant assumées par de nouvelles équipes élargies – voire internationales – ? Dans un programme de Coaching en leadership orienté sur les solutions et le potentiel, les dirigeants sont responsabilisés, ce qui leur permet de mieux comprendre leur nouvelle tâche et d’en avoir une vision intégrale, d’assumer leur responsabilité et de mettre leur potentiel au diapason des objectifs de leur position dans l’entreprise.

Déroulement

  • Définition des objectifs en collaboration avec le sponsor
  • Détermination des principales dimensions de développement avec les parties prenantes, idéalement sur la base des résultats d’un Leadership Check à 360° ©
  • Coaching systémique du dirigeant
  • Sessions de feedback régulières avec le dirigeant et la partie prenante
  • Mesure des modifications de leadership obtenues, idéalement fondée sur un Leadership Check à 360° ©
  • Rapport final à la personne coachée et au sponsor
  • Facultatif: communication des résultats obtenus à l’aide d’un « clip d’encouragement » individuel

Organisation et documentation

Chez ProMove TM, chaque Coaching en leadership se fait sur la base d’une rencontre informelle non contraignante avec des coaches dûment sélectionnés. C’est sur la base de cette prise de connaissance qu’un contrat est conclu, régissant tous les aspects de la collaboration.

Un Coaching en leadership typique consiste en 6 à 8 sessions individuelles de 1,5h. à 2h sur le lieu de travail ou dans les bureaux de ProMove TM ou encore de leurs partenaires dans le monde entier. Dans toute la mesure du possible, les sessions en tête à tête sont préférées aux réunions sur Skype.

Chaque session de coaching est transcrite par le coach pour le candidat. La transcription contient un résumé de ce qui a été acquis, des modèles discutés et éventuellement des indications du matériel didactique additionnel, des ateliers, webinars, pages d’accueil, etc. De cette manière, le candidat reçoit tout au long du cours un document unique et individuel qui pourra être utilisé après le coaching comme base pour la suite de son développement personnel. L’intégralité du processus figure dans un rapport final qui est remis au candidat et au sponsor

Contact

Aimeriez-vous en savoir plus sur les possibilités d’un Coaching en leadership sans engagement de votre part ? Alors n’hésitez pas à contacter nous pour se réjouit d’organiser une rencontre avec un coach approprié dans votre région.

C’est ce que disent nos clients:

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Es ist kein bequemer Weg, aber ein Weg, den es sich lohnt zu gehen!

Das Career Coaching ist kein bequemer Weg, aber ein Weg, den es sich lohnt zu gehen - also go for it!
Mir hat es geholfen, die Zukunft für mich selber zu gestalten und ein Profil zu kreieren, in dem ich meine persönlichen Stärken mit einbringen kann.

Christopher Bensch - Director Strategy & New Business Development, Philips AG

Ein grosser Entwicklungsschritt

Lieber Herr Kres, es freut mich, Ihnen mitzuteilen, dass die von Ihnen gecoachte Person einen grossen Entwicklungsschritt gemacht hat und die Zufriedenheit des Umfelds ihr gegenüber, wie auch von ihr selbst, enorm gestiegen ist. Ihren Anteil an diesem Prozess schätze ich sehr.

Reto Kron

Das Karriere-Coaching war wie ein Personal Training

Das Karriere-Coaching war für mich wie ein Personal Training, mit dem ich meine strategischen Führungsfähigkeiten weiterentwickelt habe, wodurch ich die Chance bekam, mir praktische Erfahrungen und neue Gewohnheiten anzueignen. Nach dem Coaching habe ich im letzten Jahr zusammen mit drei Partnern die Aurora Energy Investments gegründet, die sich dafür einsetzt, die Welt auf erneuerbare Energien umzustellen. Ohne das Karriere-Coaching hätte ich diesen Schritt nicht getan!

Marco Araujo - Aurora Energy Investments AG

Found my place in a very male dominated business world as a woman leader

I was looking for a way to get more feedback, more ideas, more insights. The Career Coaching really condensed it down to personal learnings and to being able to take myself one step further. The new perspectives really helped me to find my place in a very male dominated business world as a woman leader. It can be difficult to know where you’re at, to find your place and to know this is my spot, and it is ok to be here.

Cynthia Stampfli - Manager AORecon, AO Foundation

Impulse an der richtigen Stelle

Ich bedanke mich ganz herzlich für Ihre Begleitung, die Impulse an der richtigen Stelle, wertvolle Hinweise und Herangehensweisen für meinen beruflichen Weg. Unsere Treffen waren immer eine große Bereicherung und Motivation für mich. GO WITH THE FLOW !

Heike Schmidt

Aimeriez-vous dynamiser votre leadership?