Mit dem Transformation Check © lässt sich die Energie einer Organisation messen. Der Transformation Check © zeigt auf, wo Veränderungsprojekte auf die grössten Widerstände stossen werden, aber auch, wo sie die grösste Hebelwirkung erzielen können. So können Impulse ganz gezielt dort gegeben werden, wo die grösste Veränderungsdynamik besteht.
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In 70 Prozent der Veränderungsprojekte bleiben die Ergebnisse hinter den Erwartungen zurück. Das liegt nicht an unprofessionellem Projektmanagement, sondern an der mangelnden Bereitschaft der Mitarbeiter, sich eigenverantwortlich mit der anstehenden Veränderung auseinanderzusetzen.
Wenn wir den Menschen sagen, dass sie sich verändern müssen, reagieren sie normalerweise mit Widerstand. Der Transformation Check © ermöglicht es, negative und veränderungsunwillige Energie in positive Energie im Unternehmen umzuwandeln. Er konzentriert sich auf die Dinge, die unabhängig von der jeweiligen Situation funktionieren.
Anhand eines maßgeschneiderten Fragebogens lässt sich feststellen, wo bereits positive Veränderungen stattfinden. Daraus lassen sich dann Maßnahmen im Unternehmen entwickeln, die sich ausbreiten und andere Menschen mitreißen.