Mon objectif

Les cinq voies de réorientation professionnelle:

Celui qui sait comment réorienter sa carrière est en mesure de gérer son avenir professionnel. Le but de ce module est de vous fournir les bases qui vous permettront de prendre les bonnes décisions quant au (aux) chemin(s) à emprunter dans le choix de votre carrière future

Il existe 5 options de réorientation professionnelle.

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Quelle voie correspond le mieux à vos compétences ? Cliquez sur chaque option et découvrez la meilleure opportunité pour exploiter vos points forts et pour vous donner une nouvelle perspective de carrière. …

Career Check:

Le Career Check personnel est inclus dans notre programme. Consultez ci-après un exemple de Career-Check.


Consulter une exemple

Mon marché

L’objectif de ce module est de vous montrer que vous avez de plus grandes capacités que vous ne le croyez. Vous définissez vos points forts et vos compétences. Vous recevez les outils nécessaires pour évaluer vos forces et vos faiblesses du point de vue d’un employeur potentiel et pour vous aider à vous positionner de manière pertinente sur le marché du travail. Pour réussir, il faut d’abord comprendre comment un poste est créé dans une entreprise.

Essayez de comprendre le processus : placez les flèches dans le bon ordre.

Comment un poste est-il créé ?

?
R

E
RH
?: Une entreprise se voit confrontée à un problème / se trouve face à un besoin.
R: Les collaborateurs activent leurs réseaux.
: L’entreprise décide du budget pour le poste, le rôle ou la tâche.
E: Les décideurs de l’entreprise décident de résoudre / de ne pas résoudre le problème.
RH: Le département RHsélectionne le candidat adéquat.
Vous avez trouvé la solution parfaite.
Cette solution n’est pas encore correcte. Veuillez essayer encore une fois. Reset

Avez-vous trouvé la solution? …

Mon dossier de candidature

Le but de ce module est d’élaborer un dossier de candidature complet et pertinent que vous pourrez présenter aux décideurs au sein de l’entreprise et aux employeurs potentiels.

Souhaitez-vous rédiger des lettres de motivation, des curriculums vitae et des profils courts (AIDA) convaincants ? Dans les pages suivantes, vous apprendrez comment procéder pour y parvenir…

Le réseautage et les médias sociaux

Le but de ce module est de vous offrir les voies et méthodes pertinentes vous permettant de créer, d’entretenir et d’utiliser votre réseau. Vous apprendrez, en outre, à exploiter les médias sociaux qui sont devenus, aujourd’hui, un outil indispensable à la recherche d’emploi…

Vous avez déjà découvert dans le module 3 à quel point votre marché peut être vaste. Il s’agit maintenant de faire savoir au marché que vous existez. Le réseau approprié est la voie royale. Une chose au préalable : le réseautage ne consiste pas à se « vendre », mais plutôt à amener les autres à vouloir travailler avec vous. Beaucoup de gens sont mal à l’aise avec l’idée de devoir se « vendre ». « Je ne peux pas, je ne veux pas » sont des réflexes courants à l’idée de devoir se présenter. C’est pourtant bien plus simple que vous ne croyez. Les réseaux fonctionnent avec quelques règles de base simples que nous aimerions vous présenter dans ce module.

Parmi les images suivantes, laquelle représente selon vous un réseau qui fonctionne ?

Entretien
d’embauche

L’entretien d’embauche avec l’employeur potentiel constitue le moment crucial du processus de candidature. Pas moins de 70% des candidatures sont rejetées suite à un entretien d’embauche qui ne s’est pas déroulé de manière optimale. Ce module vise à vous présenter différentes méthodes pour vous préparer de manière efficace à un entretien face à face. Une bonne préparation vous donne de l’assurance et vous aide à réussir votre entretien en vous montrant compétent et convaincant, élément essentiel pour augmenter vos chances de réussite…

Entretien d’embauche

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C'est parti

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