Une évaluation de vos compétences vous permet d’adapter vos désirs et vos capacités aux besoins du marché du travail. Ainsi à l’intérieur comme à l’extérieur de l’entreprise, vous aurez la possibilité de détecter les nouvelles opportunités et de les saisir de manière personnelle et adéquate.
C’est ce que nos clients disent de nos bilan de compétences:
Notre programme est composé de cinq modules. Vous êtes libre de les parcourir dans l’ordre indiqué ou de choisir les éléments qui vous intéressent tout particulièrement.
N’hésitez pas à cliquer sur la démo suivante pour vous faire une idée du contenu et des modules de notre plateforme :
1. Mon objectif
Les cinq voies de réorientation professionnelle:
Celui qui sait comment réorienter sa carrière est en mesure de gérer son avenir professionnel. Le but de ce module est de vous fournir les bases qui vous permettront de prendre les bonnes décisions quant au (aux) chemin(s) à emprunter dans le choix de votre carrière future.
Il existe 5 options de réorientation professionnelle.
Quelle voie correspond le mieux à vos compétences ? Cliquez sur chaque option et découvrez la meilleure opportunité pour exploiter vos points forts et pour vous donner une nouvelle perspective de carrière
Le Career Check personnel est inclus dans notre programme. Consultez ci-après un exemple de Career-Check.
2. Mon marché
L’objectif de ce module est de vous montrer que vous avez de plus grandes capacités que vous ne le croyez. Vous définissez vos points forts et vos compétences. Vous recevez les outils nécessaires pour évaluer vos forces et vos faiblesses du point de vue d’un employeur potentiel et pour vous aider à vous positionner de manière pertinente sur le marché du travail. Pour réussir, il faut d’abord comprendre comment un poste est créé dans une entreprise.
Essayez de comprendre le processus : placez les flèches dans le bon ordre.
3. Mon dossier de candidature
Le but de ce module est d’élaborer un dossier de candidature complet et pertinent que vous pourrez présenter aux décideurs au sein de l’entreprise et aux employeurs potentiels.
Souhaitez-vous rédiger des lettres de motivation, des curriculums vitae et des profils courts (AIDA) convaincants ? Dans les pages suivantes, vous apprendrez comment procéder pour y parvenir…
4. Le réseautage et les médias sociaux
Le but de ce module est de vous offrir les voies et méthodes pertinentes vous permettant de créer, d’entretenir et d’utiliser votre réseau. Vous apprendrez, en outre, à exploiter les médias sociaux qui sont devenus, aujourd’hui, un outil indispensable à la recherche d’emploi…
5. Entretien d’embauche
L’entretien d’embauche avec l’employeur potentiel constitue le moment crucial du processus de candidature. Pas moins de 70% des candidatures sont rejetées suite à un entretien d’embauche qui ne s’est pas déroulé de manière optimale. Ce module vise à vous présenter différentes méthodes pour vous préparer de manière efficace à un entretien face à face. Une bonne préparation vous donne de l’assurance et vous aide à réussir votre entretien en vous montrant compétent et convaincant, élément essentiel pour augmenter vos chances de réussite…
Entretien d’embauche: