{"id":1393,"date":"2025-07-21T15:47:18","date_gmt":"2025-07-21T15:47:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.promovetm.com\/?p=1393"},"modified":"2025-07-21T15:48:59","modified_gmt":"2025-07-21T15:48:59","slug":"check-ins-als-wirkungsvolle-alternative-zu-klassischen-mitarbeitergespraechen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.promovetm.com\/de\/unkategorisiert\/check-ins-als-wirkungsvolle-alternative-zu-klassischen-mitarbeitergespraechen\/","title":{"rendered":"Check-Ins als wirkungsvolle Alternative zu klassischen Mitarbeitergespr\u00e4chen"},"content":{"rendered":"\n<p>Mitarbeitergespr\u00e4che sind ein regelm\u00e4ssiges \u00dcbel: kaum jemand mag sie wirklich und trotzdem sind sie in den allermeisten Unternehmen als F\u00fchrungsinstrument gesetzt. Das Problem: sie schaffen \u2013 als seltsames Gemenge aus quasi-juristischen Formularen und Beobachtungen der Vergangenheit &#8211; kaum je wirklichen Mehrwert f\u00fcr die Zukunft.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:29px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Bei mutiger F\u00fchrung h\u00f6ren wir auf, Dinge zu tun, die keinen Mehrwert bringen: wir h\u00f6ren auf mit Mitarbeitergespr\u00e4chen!<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:28px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Daf\u00fcr machen wir regelm\u00e4ssige Check-Ins. Bei Check-Ins beantworten Mitarbeitende jede Woche einfache Fragen: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Was hat Ihnen vergangene Woche am besten gefallen? <\/li>\n\n\n\n<li>Was am wenigsten? <\/li>\n\n\n\n<li>Welche Ziele haben Sie f\u00fcr diese Woche? <\/li>\n\n\n\n<li>Welche Unterst\u00fctzung brauchen Sie von Ihrem\/r Vorgesetzten, um diese Ziele zu erreichen?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:29px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Die Antworten dienen der F\u00fchrungskraft als Orientierung, wo sie unterst\u00fctzen kann bzw. wo individuell Blockaden gel\u00f6st werden k\u00f6nnen. So werden Unmittelbarkeit hergestellt, die F\u00fchrungswirkung erh\u00f6ht und die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden f\u00fcr die Entwicklung eingefordert.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:29px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Check-Ins steigern messbar das Wohlbefinden, das Engagement, die Leistung, Kreativit\u00e4t, Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl und Unternehmertum. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:27px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Probieren Sie es aus mit einer Pilotgruppe, alternativ zu Ihren Mitarbeitergespr\u00e4chen. Sie werden sehen: sie \u00f6ffnen v\u00f6llig neue R\u00e4ume.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mitarbeitergespr\u00e4che sind ein regelm\u00e4ssiges \u00dcbel: kaum jemand mag sie wirklich und trotzdem sind sie in den allermeisten Unternehmen als F\u00fchrungsinstrument gesetzt. Das Problem: sie schaffen \u2013 als seltsames Gemenge aus quasi-juristischen Formularen und Beobachtungen der Vergangenheit &#8211; kaum je wirklichen Mehrwert f\u00fcr die Zukunft. Bei mutiger F\u00fchrung h\u00f6ren wir auf, Dinge zu tun, die keinen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1412,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-1393","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unkategorisiert"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.promovetm.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1393","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.promovetm.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.promovetm.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.promovetm.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.promovetm.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1393"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.promovetm.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1393\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1417,"href":"https:\/\/www.promovetm.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1393\/revisions\/1417"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.promovetm.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1412"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.promovetm.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1393"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.promovetm.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1393"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.promovetm.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1393"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}