Umgang mit Veränder­ungen

Berufliche Veränderungen folgen in der Regel gewissen Mustern. Auf eine Phase des Unverständnisses der Erlebten, wo Menschen versuchen, den Sinn der Situation zu ergründen, folgt im Generellen eine Frage der Unsicherheit, die durch Zukunftsängste, Zynismus aber auch durch Trauer über den Verlust des Bekannten geprägt ist. Irgendwann stellt sich ein neuer Machbarkeitsglaube ein und die Menschen gehen mutig neue Schritte, um sich neue Chancen zu erschliessen.

In welcher Phase befinden Sie sich gerade? Klicken Sie auf den Text und erfahren Sie, was Sie in dieser Situation tun können…

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Mein Ziel

Die fünf Möglichkeiten einer beruflichen Neuorientierung:

Wer weiss, wie er seine Karriere ausrichten möchte, kann diese in Zukunft mitgestalten. Ziel dieses Moduls ist es, Ihnen Entscheidungsgrundlagen zu bieten, um die für Sie geeignete(n) Karriereform(en) für die Zukunft zu wählen.

Es gibt fünf Möglichkeiten, sich beruflich neu zu orientieren.

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Welche Option passt am besten zu Ihren Kompetenzen? Klicken Sie auf die jeweilige Möglichkeit und erfahren Sie, wie Sie am besten Ihre Stärken mit Karrierechancen verbinden können…

Career Check:

Unser Programm bietet Ihnen einen Zugang zu Ihrem persönlichen Career Check. Hier haben Sie die Möglichkeit einen Einblick in eine Beispielauswertung zu bekommen.


Beispiel ansehen

Mein Markt

Ziel dieses Moduls ist es, Ihnen aufzuzeigen, dass Sie mehr können als Sie glauben. Sie werden Ihre Stärken und Ihre Kompetenzen erarbeiten. Sie werden befähigt, Ihre Stärken und Schwächen aus Sicht eines potenziellen Arbeitgebers zu verstehen und am richtigen Ort im Arbeitsmarkt einzubringen. Hierzu muss man verstehen, wie eine Stelle bei einem Unternehmen entsteht.

Versuchen Sie es: Bringen Sie die folgenden Pfeile in die richtige Reihenfolge.

E
HR

N
?
E: Die Personen mit Entschei­dungs­macht entscheiden, ob ein Problem gelöst wird oder nicht.
HR: Die Personal­abteilungs­elektiert geeignete Kandidaten.
: Es wird das Budget für die Stelle bzw. Rolle oder Aufgabe gesprochen.
N: Die Mitarbeitenden aktivieren ihre Netzwerke
?: Ein Unternehmen hat ein Problem oder ein Bedürfnis.
Sie haben die richtige Lösung gefunden.
Diese Lösung ist noch nicht korrekt. Versuchen Sie es noch einmal. zurücksetzen

Haben Sie die Lösung gefunden? …

Meine Unterlagen

Ziel dieses Moduls ist es, eine komplette Dokumentenmappe zu erarbeiten, mit welcher Sie sich dann bei potenziellen Entscheidungsträgern und Arbeitgebern vorstellen können.

Sie möchten überzeugende Motivationsschreiben, Lebensläufe und AIDA-Profile erstellen? Auf den folgenden Seiten erfahren Sie, wie Sie dabei vorgehen können…

Netzwerk und soziale Medien

Ziel dieses Moduls ist es, Ihnen Wege und Techniken zu eröffnen, die Sie dazu befähigen, Ihr eigenes Netzwerk aufzubauen, zu pflegen und zu nutzen. Dabei werden wir auch einen Ausflug in die Nutzung der sozialen Medien machen, die heute für die Stellensuche unabdingbar sind…

Gesprächs­führung

Der heikelste Moment im gesamten Bewerbungsprozess ist das persönliche Vorstellungsgespräch beim potenziellen Arbeitgeber. Über 70% der Bewerbungen scheitern an einem nicht optimal gelaufenen Interview. In diesem Modul lernen Sie verschiedene Methoden kennen, welche es Ihnen erlauben, sich richtig auf ein Interview vorzubereiten. Ziel dieses Moduls ist es, dass Sie sich in Gesprächssituationen sicherer fühlen und kompetenter wirken, was Ihre Erfolgschancen entscheidend verbessert…

Clip: Vorstellungs­gespräch

Die ersten 100 Tage

Sie treten Ihre neue Stelle an. Nun beginnt eine spezielle Herausforderung – die Probezeit im neuen Umfeld. Ziel dieses Moduls ist es, Ihnen einige Hinweise mit auf den Weg zu geben, wie Sie die ersten 100 Tage im Unternehmen erfolgreich bestehen können…

Willkommen zur Karriere-Plattform der Zukunft