Wie Teams aus Krisen Chancen machen

Aktuell bewegen wir uns in unsicheren Zeiten. Wie kann es uns trotzdem gelingen, unsere Teams für die Zukunft zu stärken? Krisen zu meistern ist im Grunde eine Haltungsfrage. Jeder Mensch hat im Laufe seines Lebens gelernt, Probleme zu lösen. Wir müssen nur die entsprechenden Erfahrungen sicht- und gestaltbar machen, um sie im unternehmerischen Kontext zu … Weiterlesen

Kraftvoll Führen in Krisenzeiten

Kurzarbeit und das Verbreiten von hoffnungs-vollen Nachrichten reichen nicht aus, um eine Krise zu meistern. Wie aber können Führungskräfte positive Energie schaffen, wenn sich bei Märkten und Menschen immer mehr Ängste einschleichen? Ein wirkungsvoller Weg kann es sein, bewusst mit Hoffnung zu arbeiten. Hoffnung ist eine positive Geisteshaltung, in der Menschen auf ein wertvolles, aber … Weiterlesen

Chancen nutzen in Krisenzeiten

Wenn nicht jetzt wann dann? Gerade jetzt, wo viele Unternehmen von Kurzarbeit betroffen sind, die Nachfrage einbricht, Lieferketten in Stocken geraten und die Liquidität zu einem immer grösseren Thema wird, bietet sich die Chance, unsere Organisationen zu stärken. Allerdings müssen wir dafür lernen, Bestehendes anders zu sehen. Wir können nicht mit den Methoden die Probleme … Weiterlesen

Mutmacher-Webinar

Wie KMU’s aus der Krise Chancen machen KMU’s haben aktuell mit einer Reihe schwerwiegender Probleme zu tun. Die einbrechende Nachfrage wirkt sich ebensodrastisch aus wie gekappte Lieferketten und Liquiditätsengpässe. Es gibt aber Chancen in der Krise. Aus diesem Grund haben wir uns entschieden, gemeinsam mit Hoffnungsforscher Dr. Andreas Krafft für unsere Mutmacher eine spannende Webinar-Reihe … Weiterlesen

Karriereplanung in unsicheren Zeiten

Ein Virus legt ganze Branchen lahm. Wie lange der Shutdown dauert, ist heute nicht vorauszusagen. In diesen Zeiten sind verbindliche Orientierungspunkte rar. Gerade deswegen ist es wichtig, sich selbst welche zu schaffen. Die eigene Karriereplanung auf Eis zu legen, nur weil ringsherum alles im Nebel liegt, ist falsch. Wir werden uns grundsätzlich daran gewöhnen müssen, … Weiterlesen

Eventserie Purpose 2020

Wichtige Mitteilung: Aufgrund der aktuellen Situation bezüglich Corona-Virus sehen wir uns leider gezwungen, die geplante Eventserie 2020 abzusagen. Sinnstiftung in Organisationen In Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels sind gute Ideen gefragt, um Talente zu halten und zu binden. Wie gehen Sie dabei vor? Talente sind anspruchsvoll. Wie können wir die steigenden Erwartungen nach Sinn und Potenzialentfaltung vereinbaren … Weiterlesen

5. Internationaler Coachingkongress

«Coaching meets Research … Organisation, Digitalisierung und Design» «Die fortschreitende Digitalisierung hat zur Folge, dass sich Organisationen rasant entwickeln und verändern. Neue Führungsstile, mediengestützte Kommunikation, Demokratisierung von Entscheidungen, wachsende Mitverantwortung, virtuelle Teamarbeit und Internationalisierung. Neue Formen und Designs von Coaching antworten darauf.» (coaching-meets-research.ch) Am 12.06.2018 um 15:00 Uhr im Themen-Lab 2 «Digitalisierung und Coaching»spricht Michael Kres zum Thema:«Wie … Weiterlesen

Mutmacher-Event 2018

Mutmacher-Event 2018 und 20-jähriges Firmenjubiläum von ProMove TM Alle Welt redet von künstlicher Intelligenz. In den letzten 20 Jahren durften wir 40’000 Menschen in persönlichen und organisationalen Transformationen begleiten. Dabei sind wir bislang auf wenig künstliche, aber dafür sehr viel natürliche Intelligenz gestossen, auf Freude, positive Energie und pulsierendes Leben.Diese Erfahrung haben wir anlässlich dem diesjährigen Mutmacher Event 2018 unter dem Motto «Künstliche Intelligenz? … Weiterlesen

Business Breakfasts 2018

Wie können Human Resources Unternehmen agiler machen? Welchen Beitrag kann Human Resources zur Agilität eines Unternehmens leisten? Was tun Sie, um die Agilität in Ihrem Unternehmen zu fördern? Ihre Meinung interessiert uns!Aus diesem Grund möchten wir Sie als Diskussionspartner zu unserem nächsten «Impuls-Frühstück» einladen. Viele HR-Instrumente stammen aus einer Zeit klassischer Organisationsstrukturen. Sie unterstützen uns … Weiterlesen